visão em ação com propósito e direção
onde a inteligência coletiva
encontra propósito para criar valor sustentável.
Trazemos uma abordagem evolutiva da Governança Corporativa, respeitando os fundamentos mas com uma abordagem moderna e de inovação.
Assim a Governança Generativa visa a aprimorar a estratégia de negócios nas empresas, antecipando movimentos de mercados e implementando uma cultura organizacional resiliente e adaptável.
O propósito generativo se baseia em:
“Construir relações de lealdade e colaboração para garantir a evolução e perenidade dos negócios.”
Consultor sênior com mais de 15 anos de experiência em transformação de negócio, com passagem pelo INDG. Fundador da Núcleo de Resultados, é especialista em modelos de Governança Corporativa, Sistemas de Gestão e Cultura Organizacional; possui formação internacional em Gestão de Négicos pela BBI of Chicago e Fundação Dom Cabral. Liderou projetos no Brasil, EUA, Colombia e China. Membro do Comitê Especial (CEE 256) ABNT/ISO para normas ESG e ODS, e do Comitê de Produtividade da ACMinas, combinando expertise técnica com visão estratégica de mercado.
Administradora de Empresas e Psicanalista, com experiência em gestão e planejamento financeiro estratégico de grandes empresas, além de passagem por Big 4, especializou-se em processos de desenvolvimento baseados em consciência, sustentabilidade sistêmica e regeneração organizacional. Atua como palestrante, consultora e professora (FGV), além de ser autora de 3 livros com temáticas de Liderança e ESG e mentoria a mulheres em transição de carreira. Sua visão integra espiritualidade, ciência e ecologia para a construção de espaços de escuta, visão de futuro e pertencimento para indivíduos e organizações.
As transformações globais impactam profundamente na forma como as organizações atuam.
Empresas de sucesso possuem o compromisso da governança com políticas que estimulam impactos positivos para todas as partes interessadas.
Os negócios evoluem a partir de relações colaborativas com clientes, fornecedores e sociedade, gerando assim, um crescimento sustentável.
Organizações prósperas possuem líderes conscientes como estruturadores da estratégia corporativa.
A cada ciclo, o cenário futuro e os objetivos estratégicos são reavaliados, para garantir o alinhamento da cultura organizacional e potencializar os resultados econômicos, através do aumento de:
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